Les *violences sexistes et sexuelles, le harcèlement et les discriminations (VSSHD) n’épargnent aucun milieu, et le secteur des arts de la scène n’y fait pas exception : les violences sont susceptibles de traverser les plateaux, les tournées, et toucher des personnes issues des équipes artistiques, techniques ou administratives, qu’elles soient permanentes ou qu’elles se rencontrent le temps d’une création ou d’un accueil.  Ces modes de travail rendent leur prévention et leur traitement particulièrement complexes.

En décembre 2025, l’Assemblée générale de la FEAS a adopté une charte pour la prévention et la lutte contre les VSSHD que les Directions et les Présidences des CA des opérateurs membres avaient été invitées à signer.

Pour y donner suite, la FEAS a élaboré – avec le concours de juristes spécialisées – une série de fiches thématiques identifiant les différentes étapes de la procédure de signalement, les droits des victimes, des témoins, des personnes mises en cause, et surtout – élément inédit – un état des obligations à charge des employeur.euses assorti de recommandations de bonnes pratiques. Il est en effet de la responsabilité des employeur.euses de veiller au bien-être et à la protection des personnes qui travaillent au sein de leur structure.

Cette démarche portée par un groupe de travail de la FEAS entend contribuer à construire une culture commune de lutte contre les VSSHD. Sa logique – du signalement au traitement d’un fait, en passant par la protection des personnes et le rôle de l’employeur·euse – étant largement transposable, les outils seront mis en ligne en open source sur notre site à l’issue de la présentation, afin que toutes et tous puissent s’en saisir.